3 1 480 160

Тест оценки благонадежности – Veritas Test

Уникальный в своем роде тест для оценки благонадежности персонала, который способен раскрыть такие факты из жизни человека, которые он никогда бы не сообщил в процессе интервью.

veritas 1 logo - это не опросник, и даже не просто тест, это он-лайн детектор лжи - настоящее «компьютеризированное дознание», в котором используются приемы и техники ведения допроса и собеседования при детекции лжи. Veritas - в переводе с латинского - 1) истинность, действительность, сущность; 2) истина, правда; 3) правдивость, откровенность, прямодушие, честность, беспристрастность.

Преимущества теста Веритас:

  • В Тест Veritas интегрирован сложный алгоритм подачи вопросов, учитывающий ответы тестируемого и применяющий техники ведения допроса и опроса с помощью полиграфа.
  • В Тесте Veritas применяются сложные математические модели анализа для выявления нетипичных ответов, а также нетипичного времени реакции.
  • В Тесте Veritas встроен механизм, позволяющий определить насколько честно тестируемый отвечает на вопросы теста.
  • В Тесте Veritas Вы можете комбинировать шкалы под конкретную должность и добавлять специфические для своей компании вопросы.
  • Тест Veritas дополнительно оценивает благонадежность, посредством психологической оценки личностных качеств человека, которые являются косвенным индикатором благонадежности:

    - Социальная желательность
    - Ответственность
    - Принятие и следование социальным нормам
    - Самоконтроль
    - Достижения через подчинение

 

adam milo miniТест Веритас проверяет благонадежность и лояльность к работодателю у кандидатов на работу по 11 шкалам, у действующих сотрудников по 13 шкалам.

Лояльность Оценка степени риска злоупотребления должностным по ложением (содействие конкурентам, причины увольнений, дисциплинарные нарушения).
Порядочность (честность) Честность, прямота и порядочность в поступках и в отношении с другими сотрудниками, с руководителем и др.
Кражи Тайное присвоение чужого имущества или пользование чужим имуществом без ведома и разрешения владельца.
Взяточничество Склонность к получению взяток, в виде денег или ценных вещей.
Наркотики Склонность к употребление различных веществ, имеющих психоактивное воздействие.
Алкоголь Чрезмерное пристрастие к употреблению алкогольных напитков.
Азартные игры Пристрастие к заключению пари, тяга к игре, в которой выигрыш полностью или частично зависит от случая.
ИТ-нарушения Несанкционированное проникновение в чужой компьютер, намеренное создание неисправностей, извлечение конфиденциальной информации.
Сексуальные домогательства Поведение, предоставляющее неудобство или оскорбляющее честь и достоинство на сексуальной почве.
Склонность к агрессии Решение проблем с помощью физической силы, словеснойагрессии, а также психологического давления.
Техника безопасности Соблюдение правил техники безопасности, гигиены труда иследование регламенту.
Личностный риск Риски, связанные с личностными аспектами отдельного сотрудника, его отношением к компании и к своей работе.
Организационный риск Недостаточная коммуникация, несвоевременное выполнение работы, сговор внутри компании, с конкурентами и др.

Что дают тесты благонадежности?

    1. Валидационное исследование теста Веритас, проведенное В. Аргаман в 2013 году, показало, что использование тестов Веритас для отбора кандидатов при приеме на работу позволяет снизить в два раза случаи воровства на предприятии.

 

    1. Одним из главных показателей качества работы отдела по персоналу является уровень текучести кадров. Благодаря предотвращению случаев воровства, неявок, отлынивания от работы, антисоциального поведения, а также других явлений нарушения трудовой дисциплины, снижается в разы и число увольнений по этой причине (Joy & Lidinsky, 2007). Кроме того, отбор в компанию людей, отличающихся высоким уровнем добросовестности, способных проявить преданность своим трудовым обязательствам, по результатам исследований (Barrick&Zimmerman, 2009), незамедлительно сказывается на текучести кадров в компании.

 

    1. Эффективность труда и производительность работника. Кроме прогноза контрпродуктивного поведения, тесты благонадежности также используются для прогноза эффективности труда. Известно, что тестируемые, которые «успешно» проходят тест, впоследствии оказываются более эффективными в работе. Более того, Robertson и Smith (2001) показали, что сочетание тестов благонадежности с тестами интеллекта – это самый валидный метод предсказания эффективности труда из всех существующих на сегодняшний день, включая интервью и анализ биографии и пр., и пр.

 

  1. Убыль активов. Этот термин почему-то применяется только по отношению к различного рода скоропортящимся продуктам и ассоциируется с терминами типа «усушка», «утруска», «бой» и «пересорт». Хотя, на практике, термин относится к товарно-материальным ценностям любого типа и включает в себя недостачу по причине воровства, небрежного отношения, перерасхода материалов, и т.д. В 2010 году было проведено исследование, в котором в крупной розничной сети сравнивались филиалы, использующие тесты, с филиалами, где тесты не использовались. Была обнаружена разница на 45% в среднем между теми и другими.

 

Больше информации о Тесте Веритас Вы сможете найти в исследованиях и статьях раздела "Полезно знать":

 

О других уникальных параметрах Теста Veritas Вы сможете узнать при личной встрече. Во время презентации Вы получите возможность бесплатного демо-тестирования, а также образцы отчетов по результатам тестирования.