3 3 480 160

Оценка личностных качеств – Personality Test (PTI)

Оценивает профессионально-важные качества личности, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей конкретной позиции.

Личность человека является в целом постоянной и стабильной на протяжении всей жизни. Данный тест позволяет определить наличие у кандидата качеств, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей, предвидеть особенности его поведения в рамках данной должности, что позволит сделать вывод о его соответствии.

Если Вы будете проводить интервью действующих сотрудников для анализа и описания их должностей – спросите: что необходимо для успешной работы в данной должности? Ответы, как правило, будут типа «уметь работать в команде», «иметь крепкие нервы и сохранять спокойствие в напряженных ситуациях», «чувствовать клиента», «не сдаваться», «проявлять инициативу» и т. д. Та же картина вырисовывается, когда сотрудники заполняют структурированные анкеты, описывающие их должности. Опять-таки, они пользуются такими характеристиками, как самоконтроль, стрессоустойчивость, лидерство и умение слушать для описания критериев эффективного выполнения должностных обязанностей. Эти характеристики и являются объектами оценки теста Personality.

adam milo miniPersonality Test (PTI) состоит из 32 шкал:

Оптимизм

Тенденция видеть положительные стороны и сохранять хорошее настроение даже в сложных ситуациях

Ответственность

Понимание и осознание того, что следует вести себя согласно общепринятым социальным нормам при соблюдении самодисциплины для выполнения возложенных задач

Ассертивность

Способность человека в общении с другими людьми удовлетворять свои желания, потребности и интересы, не ущемляя желания, потребности и интересы других

Организованность и порядок

Умение работать, соблюдая порядок, методично и организованно, приспособив свою работу к чётко запланированной работе коллектива;

Организаторские способности

Способность действовать в соответствии с правильными приоритетами, эффективно используя имеющиеся ресурсы

Способность к адаптации

Степень, в которой человек может быстро адаптироваться к новым или неожиданным ситуациям, и изменить свои  стереотипы мышления и поведения

Доминирование

Способность влиять, вести за собой и руководить в обществе. Способность, а также стремление влиять и направлять деятельность группы рационально и морально

Ориентация на отношения

Готовность человека прислушиваться к другим и внимательно относиться к ним

Ориентация на результат

Уровень амбициозности, стремление доказать свою способность и таким образом продвигаться и достичь больших результатов

Усердие

Способность продолжать заниматься повседневной деятельностью в течение длительного времени благодаря трудолюбию и терпению

Социализация

Потребность принадлежать к группе; степень, в которой человек получает удовлетворение при работе в группе, ощущая равновесие и уверенность в контакте с другими людьми

Инициативность

Способность самостоятельно генерировать идеи и принимать новые прогрессивные меры

Ориентация на продажи

Уверенность в себе, энергичность и мотивация в межличностных отношениях наряду с хорошими вербальными способностями, позволяющими убеждать других людей и влиять на них

Интеллектуальная направленность

Степень способности и мотивации при решении интеллектуальных проблем в широким спектре сфер наряду с уверенностью в своей способности добиться успеха в этих сферах

Эмоциональная устойчивость

Степень, в которой человек свободен от тревоги, ощущения беды, или чрезмерного погружения в себя, что позволяет ему использовать эмоциональную энергию для достижения своих профессиональных целей

Убеждение и влияние 

Способность человека убеждать людей и влиять на них наряду с верой, что он способен на это

Приверженность к системе

Чувство солидарности и приверженности организационной структуре, в которой человек работает. Готовность действовать для достижения целей коллектива

Социальная открытость

Экстравертированность и уверенность в налаживании межличностных отношений, способность человека принимать участие в общественной деятельности и свободно выражать себя

Конформизм

Принятие авторитетов и подчинение принятым правилам, способность действовать в соответствии с принятым регламентом работы

Эмоциональный контроль

Способность регулировать свои эмоциональные реакции таким образом, чтобы они проявлялись в гармоничной и спокойной манере

Толерантность

Наличие позиций и убеждений, которые, будучи социально принятыми, приемлемыми, также являются безоценочными и позволяют принять и терпимо отнестись к позициям и убеждениям, отличным от собственных

Готовность помочь

Готовность бескорыстно помочь ближнему, и понимание того, что данное поведение приносит пользу как индивиду, так и группе, к которой он принадлежит

Совладение со стрессом

Способность работать эффективно, спокойно, осмысленно и сдержанно, даже в стрессовой ситуации, под нагрузкой и в состоянии разочарования

Управленческие способности

Эффективное функционирование, уверенность в себе, эмоциональная зрелость, интерес и мотивация к руководящим должностям, способность влиять и мотивировать других

Подчинение и дисциплина

Готовность признать власть начальства и следовать указаниям и правилам, не нарушая их

Сотрудничество

Социальная интеграция и дружеское отношение к коллегам

Сфера обслуживания

Итоговый показатель, основанный на следующих параметрах: терпимость, инициативность, самоконтроль, вежливое обслуживание и совладание со стрессом

Самообладание

Способность контролировать своё поведение и рационально мыслить, прежде чем приступить к действию. Отсутствие импульсивности.

Вежливое обслуживание

Способность обслуживать, проявляя доброту, терпение и сочувствие, даже имея дело с "трудными” клиентами

Независимость

Способность действовать и принимать решение без постоянного руководства и контроля

Социальная желательность

Степень, с которой человек старается представить себя в позитивном свете